退職代行の話

退職代行を使うべきケースとは?使うべきじゃないタイミングも併せて解説

退職代行を使うべきケースとは?使うべきじゃないタイミングも併せて解説

どうも、たくろーです。

今回は「こんなときは退職代行を使え!」というテーマでお話します。

退職代行とは、なかなか言い出せない退職手続きをサポートしてくれるサービスです。

しかしそんな風に退職を言い出せない状況や性格だからこそ、いざ退職代行を使おうか検討したときも「本当に使うべきなんだろうか」「使っていいのかな」と、二の足を踏んでしまうことが少なくありません。

はい、そんなときこそ使いましょう。

本気で退職代行を使おうか悩むような心理状況なら、思い切って使った方が上手くいくと思いますよ。

今回は「こんなタイミングなら退職代行使うべきだよ」という事例も入れつつ、具体的に解説していきます。

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そもそも退職代行は使うべき?

そもそも退職代行は使うべき?

そもそも退職代行は「使うべき」とか「使うべきじゃない」というような「べき論」で語られるものではありません。

あくまで代行サービスの一つですので、使いたいと思ったときに使えば良いのです。

たくろー
たくろー
もちろん普通に上司に退職を申し入れて辞められる状況なら、その方が一般的ですし、理解も得られやすいとは思います。

しかしそうじゃない状況だって沢山あります。

例えば僕が以前に働いていたブラック企業でも、なかなか休むとも辞めるとも言い出せずに体調を崩してしまう人を沢山見てきました。

だから「退職代行」の文字が頭をよぎるような状況なら、基本的には利用を検討すると良いのでは、と思います。

退職代行を「使うべきじゃない」ケースは?

べき論で語るべきじゃないとは言いましたが、あえて「退職代行を使うべきじゃないケース」をお伝えするとすれば、「退職後も会社の人たちと円満な関係を続けたい場合」です。

退職代行を使って辞めると、ほとんどの場合スムーズに手続きが進みますが、とはいえ「円満退社か」と言われると微妙です。

別にトラブルが起こるわけではありませんが、その後も上司と仲良くすると言うのは難しいでしょう。

たくろー
たくろー
仲が良い同僚とは関係を続けられるかもですが、微妙ですね

反対に言えば、退職後も関係を維持したい人が会社にいなければ、退職代行を使うことに特に問題はないと考えています。

こんなときは無理せず使え!退職代行を使うべきケースとは

こんなときは無理せず使え!退職代行を使うべきケースとは

それでは、退職代行を使うべきケースの具体例をお伝えしていきます。

「使いたいなら使ったら良い」と言うのは前提として、特にこんなケースなら使うことをおすすめします。

  • 上司が退職を受け入れてくれない
  • パワハラを受けている
  • 言い出せる状況じゃない
  • バックれようと決めた

この4つのシチュエーションを解説していきます。

上司が退職を受け入れてくれないとき

「上司が退職を受け入れてくれない」と言うのはブラックあるあるです。

僕がいたブラックなアパレル企業でも、退職を申し入れてもひたすら先延ばし先延ばしにされたり、過度な引き止めにあったりすることが基本でした。

たくろー
たくろー
ちなみに僕が辞める時は明智光秀みたいなことしやがって、と裏切り者扱いされました

時間の無駄ですので、例えば「転職先が決まっているのに辞めさせてくれない」とか「もう限界なのに引き止められる」というようなときは、思い切って退職代行に頼るのは良い手段の一つです。

パワハラを受けており、退職を言い出すと事態が悪化しそうなとき

シンプルに「言い出すのが怖い」という状況も、ブラック企業によくあるシチュエーションです。

上司がパワハラ気質だったり、普段から恫喝されるような職場だったとしたら、退職を言い出せばより強い言葉を投げ掛けられるのが予想されます。

そんなときは、無理せず退職代行にお願いしましょう。

たくろー
たくろー
基本的に自分がパワハラだと感じればそれはパワハラです。

パワハラに関する詳しい概要は、下記の記事も参考にしてみて下さい。

【ヤバい】パワハラにあたる言葉とは?判例からみるパワハラ語一覧
【ヤバい】パワハラにあたる言葉とは?判例からみるパワハラ語一覧この記事を読めば、パワハラにあたる言葉がわかります。 どうも、たくろー(@tklandphoto)です。 前にいた会社はそれ...

どうしても言い出せる状況ではなく、もう限界なとき

例えば「まったく人が足りていない」というように、退職を言い出せるような状況ではない場合もあります。

ただそれは従業員であるあなたには関係ないので、限界なら辞めましょう。言い出せないときは退職代行に頼りましょう。

以前に看護師の方が退職代行を使った体験談をお伺いしたことがありますが、まさにそのような状況で、ついに言い出したものの過度な引き止めにあっていました。

自分の限界は自分が一番分かってますので、無理せず退職代行でも使って辞めましょう。

もうバックレようと決意したとき

最後に、バックレようと決意したときも退職代行に頼んでおくことをおすすめします。

バックれると場合によりデメリットが生じる場合があります。

例えば本来使えるはずだった有給を捨てることになったり、退職後の書類が受け取りにくくなったりと、会社も自分もお互いめんどくさいんですよね。

たくろー
たくろー
特に労働組合や弁護士の退職代行は「有給取得」もサポートしてくれるので、退職代行使った方が最終的に黒字になることが多いですよ

バックレについては、下記の記事も参考にして下さい。

退職代行とバックレの違いとは?後からめんどくさくない方法を選ぼうどうも、たくろーです。 以前にアパレル業界でエリアマネージャーや人事として働いていましたが、退職代行を使われたことも、バックレられ...
正社員がバックレたら、その後はどうなる?5つのリスクと対処法を解説どうも、たくろーです。 「正社員だけど、バックレたらどうなるの?」 「もし今日から行かなかったら、その後どうすればいいの?」...

退職代行を使うべきか悩むあなたにおすすめの、サービスの選び方

退職代行の選び方

退職代行を選ぶときには、基本的には上記の画像の通り「自分の状況にあったサービス」を選びましょう。

ここでは特に「退職代行を使うべきか悩む」場合に多いシチュエーション別で、選び方やおすすめサービスをご紹介しておきます。

有給も使って辞めたい場合の選び方

「せっかくなら有給を消化したいけど、そういう交渉をする気力もない」という場合こそ、退職代行がおすすめです。

労働組合か弁護士なら、会社と労働条件について交渉する権利がありますので、あなたの有給取得までサポートしてくれます。

労働組合なら「退職代行SARABA」が。弁護士なら「弁護士法人みやび」が人気ですね。

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騙されるな!弁護士法人みやびの口コミ・評判を調査。料金が明朗な退職代行どうも、たくろーです。 今回は退職代行サービスを展開している「弁護士法人みやび」の評判や実績を調査しました。 結論として、と...

有給と退職代行の関係については、下記の記事も参考にしてみて下さい。

退職代行でも有給休暇は使える。有給なし・足りないケースまで解説どうも、たくろーです。 「退職代行で辞めたいけど、せっかく有給が残ってるから使いたいな……」って方。 安心して下さい。労働組...

本当に辞めるべきか踏ん切りがつかない場合の選び方

「とはいえ辞めるべきか、自分一人じゃ決められない」というときは、丁寧なカウンセリングの受けられる退職代行がおすすめです。

例えば退職代行Jobsでは、セラピスト弁護士から無料カウンセリングを受けられる機会が用意されています。

人に話を聞いてもらってやっと決心できることもありますからね。

場合により、そんなサービスも使ってみて下さい。

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退職代行自体が信用ならない場合の選び方

「退職代行自体がちょっと信用ならないな……」と思ってしまうなら、「後払い」の退職代行がおすすめです。

後払いのできる人気の退職代行の一つが「辞めるんです。」です。

【評判ヤバい】辞めるんですの口コミ調査。後払いOKで好評の退職代行どうも、たくろーです。 今回は完全後払い対応の退職代行である「辞めるんです」の評判を調査しました。 この「完全後払い」で...

完全後払いに対応している業界初のサービスで、支払い手続き自体「退職が成功してからでOK」というもの。

料金自体も相場以下ですので、ぜひ検討してみて下さい。

後払いできる退職代行サービスは、下記の記事でまとめています。

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退職代行を使いたいと思うくらいなら、使うべきだよ

そもそも普通の会社で普通に働いてたら「退職代行にお願いしてまで辞めたい」という心理状況にならないと思うんですよね。

だから「退職代行」を検討し始めた段階で、すでにそれは「使うべき状況」なんじゃないかなと思っています。

もちろん絶対に使えなんて言えませんが、あまり重く考えずに検討してみて下さい。

では。

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ABOUT ME
たくろー(WEBライター)
ブログ飯を達成しましたが、好きでサラリーマンをしています。 家ではブロガーをしつつ、企業オウンドメディアの編集長やwebライティング講師として活動。以前はブラックなアパレル企業で「人事」や「エリアマネージャー」を経験。「一つの会社とか収入源に依存しない働き方がいいよね」というスタンスです。下記URLより詳しいプロフィールもご覧ください。
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