どうも。たくろーです。
退職代行について調査してたら「退職代行つかうやつ、まじでクズだろ…」みたいなツイートやまとめ記事が目に入りました。
この「退職代行＝クズ」的な意見を言ってる人や心理に興味がでたので、少々考察していきたいと思います。
- 退職代行を使おうと思ってる人
- いますぐ辞めたい人
- 昭和感のある上司にモヤっとする人
クズもなにも、基本的にはただの代行サービスですからね。
退職代行を使った社員はクズ？いや、会社が時代遅れだっていう話
もしかするとツイートしたご本人に不都合あるかもしれませんので直引用は避けますが、まずは下記のような「退職代行はクズだ」という意見がありますと。
退職代行使った奴がレターパックで社員証とか郵送してきたんやが…
1 :名無し 2020/05/11(月) 09:39:41 ID:n+DLXmh80.net
常識なさすぎだろ…
普通記録残る書留とか宅配便で送るだろ
社用携帯とかもあったのにレターパックってクズ速報より引用
会社の一人が退職代行使って辞めたけど
とんでもないクズやなと思いました
Twitterより引用
クズ人間を養成してどうするんだよ。退職代行もそうだけど自分できちんと伝えろよ。こういうのに頼る奴が子供の時から全部親がやってたんだろうな
Twitterより引用
意見自体は割とどうでも良いとは思うんですが、日本の悪しき社畜魂がめっちゃ見える部分だなと思って興味出たんですよね。
実害を被ったなら文句言いたくなる気持ちもわかるんですが「退職代行つかうこと＝総じてクズ」っていう主張って「会社に忠誠を誓わない奴はクズ」みたいな考え方と似てるなと。
そもそも、代行サービスは当たり前にある
「会社を辞めるときは自分で言うのが当たり前」ってのは、もちろんそうだと思うんです。
ちなみに僕は辞めるときに「明智光秀かよ」って裏切り者扱いされて煽られましたので、もしご興味あれば下記の記事もご覧ください。
話がそれましたね。
何がいいたいのかというと、これまでの当たり前がそうだってだけで「じゃあ世の中の代行サービスどこまで使って許されるの？」って話になってくるんじゃない？ってことです。
極論でいえば郵便局だって手紙を代わりに届けてくれる代行サービスなんですが「郵便局つかうやつまじクズ」なんて言ってる人見たことありませんよね。
じゃあなぜ退職代行がこれほどまでに叩かれるのか？
ってなれば「実害が出たから怒ってる」としか思えないんですが、それがイマイチ伝わってこないんです。
退職代行を使われたことに対する実害に具体性がない…
パワハラを受けているとか、恐くて誰にも相談できないとか、仕方の無い場合を除き、退職代行するやつは本当に人間のクズだと思う。残された方がどれだけ迷惑か考えて欲しい。本当に自分勝手。本当に許せない。辞めるなら真っ向から正々堂々辞めろよ。
Twitterより引用
上記のように退職代行を使った人をクズ呼ばわりしてる人の声ってちらほら見るんですよ。
でも違和感あるのが「だれ一人として具体的な被害を書いてない」ってことなんですよね。
たとえば、
みたいな感じで、ほんとに何か実害があれば書きません？まったく書かれてないんです。
もちろんTwitterでそんなこと報告する義務はないんですが、本当に誰一人として「退職代行をつかわれたことで具体的に受けた被害」を書いてないことに違和感ありました。
これが今回めちゃくちゃ興味深かったポイントです。
使われた側のコミュ力が低い傾向にあることがわかった
今回いろいろと調査してみた結果「退職代行つかわれる会社って、人にものごとを伝えるのが苦手な文化なんだろうな」ってことがわかりました。
辞める側から見てコミュニケーション取りにくかったんだろうなと。だから退職代行使われたんだろうなと。
具体的な説明ができなくて感情的な社員が多かったら、そりゃ退職代行も使われますよね。という考察結果でした。
結論「”退職代行＝クズ”っていってる会社は、辞めて良かったんじゃない？」って話です。
ただ、退職代行をつかうならマトモなサービスを選ぼう
というわけで、退職代行を使う人をクズだと呼ぶ会社や人は「具体的に説明するクセのついてない、感情だけで話す文化」が多い傾向にあると。
全員がそうだとは言いませんが、調べるとそういう傾向にありましたと。
なので、そういう悲しい会社を辞めるときに勇気がでないなら退職代行でもなんでも使って次のステージにいったほうが良いとは思うんですが……
退職代行自体も、マトモな業者を選ばないと困ったことになるかもしれません。
たとえば「有給使えると思って頼んだら交渉できない業者だった……」とか「後から調べたらもっと安いところがあった」とかですね。
有給を取りたいなら労働組合か弁護士を選ぼう
「誰かのかわりに会社に対して労働条件に関して交渉をする」って行為は、労働組合か弁護士にしか許されていません。
なので普通の会社が展開してるサービスに頼んでしまうと、有給の取得がスムーズにいかなくて後悔するかもしれません。「有給取得を希望しています」って伝えることはできるんですが「いやその日程は厳しいから変えてくれない？」みたいな返答に対して応対したら違法になります。
なのに「有給に関してもしっかり伝えるので大丈夫です！」みたいなことがトップページに書いてあるグレースレスレの通常企業のサービスもあるので、その業者が「労働組合」なのか「弁護士」なのかだけは確認しましょう。
ちなみに「弁護士監修」「顧問弁護士がいる」「提携弁護士がいる」これらは全部なんの効力もないので、意味ありません。あくまで弁護士か労働組合が主体となって動いてないと「交渉」はムリですね。
で、労働組合のおすすめサービスは退職代行SARABA（サラバ）です。27,000円ポッキリで、レスが超早いって評判。
弁護士のおすすめサービスは弁護士法人みやびですね。55,000円と価格は上がりますが、24時間受け付けていて損害賠償請求の料金も明朗で使いやすいサービスです。
とにかく安く済ませたいならキャッシュバックのあるサービスという選択肢も
退職代行サービスのなかには、紹介された転職エージェントを利用して転職に成功するとお祝い金の貰えるサービスもあります。
たとえば男の退職代行とわたしNEXT
が代表的なサービスで、それぞれ同じ会社が運営元で男性用・女性用の退職代行。このサービスは提携している転職エージェントをつかって転職すると最大5万円のお祝い金がもらえるんです。しかも両方とも労働組合なので安心。
こんなサービスもありますので、転職予定の人は選んでみてもいいかもしれません。
そもそも「退職代行ってなに？」って人は、下記の記事で少し詳しく解説してますのであわせてご覧ください。
退職代行＝クズ呼ばわりする会社は時代遅れだし、人に興味持ちすぎ
なんかみんな「人に興味持ちすぎだなー」と思うんですよね。
だれが辞めようが、本来割とどうでもいいはずなんですよ。
人がいなくなれば募集して補填すればいいし、募集して人がこなければその程度の会社なんだから、スキルアップして人が集まる会社に移ればいいですよね。人がいなくなった分ブラックな感じで働くことを強要されるような会社なら自分も辞めればいいし。
もっとライトに考えた方が良いのになと思いました。
僕が前にいた会社でも退職代行をつかって辞めた従業員がいましたが、やっぱり「相手に背景や思いを伝えるのを適当にしがちな文化」でした。今回考察した結果と、なんとなく同じにおいを感じますね。
というわけで、残念な会社から逃げられないなら退職代行でもなんでも使って次のステージにいった方が合理的です。とはいえちょっとでも恩を感じてるなら、普通に引継ぎして普通に辞めるのも選択肢の一つ。
自分が気持ちいい方を選べばいいんじゃないでしょうか。
では、つぎは頑張ってマトモな会社に転職しましょう。
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