どうも、たくろーです。
退職代行について調査していたら「退職代行つかうやつ、まじでクズだろ……」みたいなツイートやまとめ記事が目に入りました。
今回はこの「退職代行＝クズ」的な意見を言ってる人の心理に興味がでたので、全国の男女1,000名を対象に調査したアンケート結果も踏まえ、考察していきたいと思います。
全体的には「退職代行はクズでも甘えでもないから、ずるずると辞めずに後悔する未来だけは避けよう」というテーマでお話していきます。
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退職代行はクズ？甘え？いや、会社が時代遅れだっていう話
今回当サイト北海道ログでは、全国の男女1,000名にアンケート調査を実施し、退職代行のイメージ調査を行いました。
その結果「退職代行を使うのはクズだと思う」と回答した人は1,000名中わずか63名（6%）のみ。かなりマイノリティな意見だとわかりました。
調査期間：2021年5月20日〜2021年5月21日
調査対象：15歳〜49歳の男女1,000名（平均年齢 30.6歳）
対象内訳：10代200名/20代300名/30代300名/40代200名
調査地域：全国
調査委託先：クロスマーケティング社
そもそも退職代行とは、利用者の代わりに退職手続きをしてくれるという、ただの代行サービスです。
クズだとかなんだとか言われるようなものではなく、便利だと思えば使えばいいんじゃないかなと思いますよ。
クズもなにも、そもそも代行サービスは当たり前にある
「会社を辞めるときは自分で言うのが当たり前」ってのは、今はもちろんそうだと思うんです。
（時代に合わせて変わってくると思いますが。）
でも「退職代行を使うなんてクズだ！」という話がまかり通るなると「じゃあ世の中の代行サービスどこまで使って許されるの？」って話になってきます。
退職代行をクズだとするのは、「郵便局を使うのはクズだ。手紙なんてめんどくさがらずに自分で届けろよ。それか自分の言葉で伝えろ！」と言ってるのと同じです。
じゃあなぜ退職代行がこれほどまでに叩かれるのか？
って考えると「退職代行によって実害が出たから怒ってる」としか思えないんですが、その「怒ってるポイント」がイマイチ伝わってこないんですよね。
ただ「退職代行はクズだ」と言うだけで、被害に具体性がないのが違和感
もしかするとツイートしたご本人に不都合あるかもしれませんので直引用は避けますが、下記のような「退職代行はクズだ」という意見が見つかりました。
パワハラを受けているとか、恐くて誰にも相談できないとか、仕方の無い場合を除き、退職代行するやつは本当に人間のクズだと思う。残された方がどれだけ迷惑か考えて欲しい。本当に自分勝手。本当に許せない。辞めるなら真っ向から正々堂々辞めろよ。
Twitterより引用
会社の一人が退職代行使って辞めたけど
とんでもないクズやなと思いました
Twitterより引用
クズ人間を養成してどうするんだよ。退職代行もそうだけど自分できちんと伝えろよ。こういうのに頼る奴が子供の時から全部親がやってたんだろうな
Twitterより引用
意見自体は割とどうでも良いとは思うんですが、日本の悪しき社畜魂がめっちゃ見える部分だなと思って興味が出たんですよね。
実害がでたなら文句を言いたくなる気持ちもわかるんですが……まともに「実害」が書かれることがないんですよね。
たとえば、
みたいな感じで、ほんとに何か実害があれば書きません？まったく書かれてないんです。
もちろんTwitterでそんなこと報告する義務はないんですが、本当に誰一人として「退職代行をつかわれたことで具体的に受けた被害」を書いてないことに違和感ありました。
つまり退職代行を使われるような会社は「物事を論理的に説明できない残念な人がいる確率が高い」ということですね。
……そんな会社、辞めて正解じゃないでしょうか。
つまり「退職代行＝クズ」と言ってる人はコミュ力が低い傾向にある
「退職代行＝クズ論」を唱えている人は「自分が何に怒ればいいか論理的に説明できないから、とりあえず退職代行をクズだと叩いている」のでしょう。
そんな人が多くてコミュニケーションを取りにくい社風だったから、退職代行を使われたんだろうな……と見て取れます。
要するに退職代行つかわれる会社って「人にものごとを伝えるのが苦手な文化」なんでしょうね。
結論「”退職代行＝クズ”っていってる会社は、辞めて正解じゃない？」って話です。
「退職代行はクズだ」という意見の3つの論点とは？
それでは次に「退職代行はクズ」という意見の論点を詳しく掘り下げてみようと思います。
退職代行が「クズだ」とか「甘えだ」という意見の焦点は主に3つあると思ってまして、
- 「退職の申し入れくらい自分でやらないのは非常識だ」論
- 「いきなりバックレるとか無責任だし、ただの逃げだ」論
- 「退職代行を使うなんて卑怯だしモラルがなさすぎる」論
これらですね。
どれもただの感情論ですので、ちょっと詳しく見ていきましょう。
「退職の申し入れくらい自分でやらないと非常識だ」論
「退職の申し入れを自分でやらないと非常識だし筋が通らない」という発想は、ただのヤクザです。
要するに「今まで世話になったんだから、そのくらい自分で言えよ」という主旨なんですが、そもそも本当にお世話になったと感じてたら自発的にそうしますよね。
感情論なうえに「そもそも会社が感謝されていない」という部分をスルーしている残念な主張です。
しかも退職をなにか崇高なものだとでも思ってる節すらも感じますが、退職なんてただの報告と手続きでしかありません。
ちなみに今回の調査では、「非常識」だと回答したのは1,000人のうちわずか11%です。詳しくは下記の記事でもまとめています。
ちなみに若者だけでなく40代以上の利用者も増えていて、退職代行を使って辞めるのはどんどん一般的になってきていますよ。
「いきなりバックレるとか無責任だし、ただの逃げだ」論
退職代行を通すことで正式に退職を申し入れて、民法に則って辞めることになりますので、バックレにはなりません。
退職代行を否定するということは、例えば「いじめられた子が不登校になって、環境を変えるために引っ越したらパッシングを受けた」ような状況とリンクしますが……そんなのがまかり通る社会なんてクソ食らえですよね。
ちなみに今回の調査では、「退職代行を使うのは逃げだ」だと回答したのは1,000人のうちわずか11%です。詳しくは下記の記事でもまとめています。
「引継ぎ」が焦点になることもありますが、それは特に法で定められているわけではなく、あくまで業務を円滑に回すための会社のシステムの話です。
退職代行を使われるような運営をしていた会社のシステムにそもそも欠陥がありますので、引継ぎがどうこう言ってないで会社側が職場環境をガラっと整備すべきですね。
「退職代行を使うなんて卑怯だしモラルがなさすぎる」論
「退職代行を使うなんて、人としておかしい！モラルがなさすぎる！」といった論点も存在します。
これはもう個人の感情なのでどうしようもないのですが、基本的には「僕とは意見が合わないね」と思っておけばOKです。
日本では「他人が自分より楽するのを許せない」という風潮が根強いのですが、それが現れた良い例かなと思います。
ちなみにその風潮は「お金を稼ぐのは汗水たらして働いた対価だ」と思っている人に多い考え方のように感じます。お金の本質は「価値提供の対価」なので的外れですね。
そもそもモラル云々の話ならディスカッションする必要すらないと思いますので、スルーしておきましょう。
退職代行はクズでもなんでもない。後悔しないように、今動こう
というわけで、退職代行を利用するのはクズでもなんでもありません。
そもそも「会社を辞めるのに躊躇する」というシチュエーションになっていること自体が、おかしいのです。
労働安全衛生の観点では「会社側が従業員にとって快適な職場環境を作ることを推奨している」のを忘れてはなりません。
最近では仕事上のストレスによるうつ病など、労働者のメンタルヘルスも大きな問題となっており、快適な職場環境形成のためには、事業者が、作業方法の改善や疲労回復のための措置だけでなく、メンタルヘルス対策を行うことも重要となっています。
つまり「辞めたい」と思ったときに辞められない会社なんて、義務違反ですね。
そんな会社を辞めるのに、クズだとかなんとか言われる筋合いはありません。
なので退職代行でもなんでも使って辞めるという選択肢を取るのは良いと思うのですが、退職代行自体も、マトモな業者を選ばないと後悔することになるかもしれません。
というわけで、使ったあとで後悔しないための「シチュエーションにあった退職代行の選び方」をお伝えしておきます。
「有給取れなかった！」と後悔しないために労働組合か弁護士を選ぼう
「誰かのかわりに会社に対して労働条件に関して交渉をする」って行為は、労働組合か弁護士にしか許されていません。
なので普通の会社が展開してるサービスに頼むと、場合によっては有給の取得や意思の疎通がスムーズにいかなくて後悔する可能性があります。
なのに「有給に関してもしっかり伝えるので大丈夫です！」みたいなことがトップページに書いてあるグレースレスレの会社の退職代行もあるので……
有給取得で後悔したくない場合は、必ず「労働組合」か「弁護士」を選ぶと良いですね。
ちなみに「弁護士監修」「顧問弁護士がいる」「提携弁護士がいる」これらは全部なんの効力もないので、意味ありません。
で、労働組合のおすすめサービスは退職代行SARABA（サラバ）です。25,000円ポッキリと相場以下の料金で、レスが超早いって評判ですね。
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ちなみに僕が以前働いていた会社は退職代行を使って辞める社員がいるようなブラックだったのですが、その従業員がつかったのも退職代行SARABA（サラバ）でした。
僕が直接対応したので、ある意味けっこう信頼してるサービスですね……一応、そのとき感じた会社側の体験談が気になる方は下記の記事もどうぞ。
あと、弁護士のおすすめサービスは弁護士法人みやびですね。55,000円と価格は上がりますが、24時間受け付けていて損害賠償請求の料金も明朗で使いやすいサービスです。
会社がとんでもない超ブラックで、ものすごくゴネてきそうなら弁護士に頼っておくのも良いかもしれません。
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実績のない退職代行を使うと、トラブルになって後悔するかも
中には何の実績もないのに「退職代行」という看板を掲げているだけの企業もあります。
そんな退職代行に引っ掛かるとトラブルになって後悔するかもしれませんので、基本的には「実績」か「法的な権利」の有無を基準に選ぶのが良いですね。
法的な権利を持つサービスとは、先ほどもお伝えしたように「労働組合」や「弁護士」のことです。
実績の多い退職代行といえば、下記の2つが圧倒的です。
- 退職代行SARABA（サラバ）
労働組合。2021年3月時点で15,000人以上の退職実績 - 退職代行ニコイチ
普通の会社。2021年2月時点で19,000人以上の退職実績
労働組合でも弁護士でもないサービスは「交渉」ができないのが難点ですが、例えば上記の退職代行ニコイチは「退職代行業で16年運営」していて半端ない実績を持ちます。
その長年の実績で培った退職ノウハウが溜まっていますので、こんなサービスなら安心ですね。
ここなら後悔しない！信頼できる退職代行4選
ここでは、前項でもご紹介した退職代行について、抜粋して4つだけ詳しくご紹介しておきます。
退職代行は、弱い労働者の味方です。
どうにもならない環境なら、周りの声とか関係なくプロに頼った方が良いと思いますよ。
退職代行SARABA
退職代行SARABAは、労働組合の運営する退職代行です。
「団体交渉権」があることから、会社との交渉ができ、更に会社側はその交渉を拒否できません。
なので基本的に退職手続きを失敗する理由がなく、有給を利用する段取りも問題なく交渉してもらえます。
しかもSARABAは24時間365日対応で「できるだけ5分以内にレスする」をモットーに運営しているだけあって評判。労働組合の中で最安値の25,000円という低料金も魅力です。
安心して即日辞めたいなら、基本的には退職代行SARABAに相談しましょう。
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| 正社員退職料 | 25,000円 |
| アルバイト退職料 | 25,000円 |
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弁護士法人みやび
弁護士法人みやびは、弁護士の運営する退職代行です。
退職料が55,000円と、労働組合のサービスと比べると料金は上がりますが、何より「弁護士」というネームは最強です。
もしもパワハラやセクハラなどの労働問題を抱えているなら、損害賠償請求を成功報酬20%でお願いできますので、ブラック企業に勤めているなら強い味方になりますね。
とにかく安心して辞めたいなら、弁護士法人みやびに相談してみて下さい。
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辞めるんです
辞めるんですは「完全後払い」の退職代行。退職に成功してから支払えば良いので、非常に安心して利用できるサービスです。
クレカやpaidyなどを利用した後払いができるサービスは他にもありますが、無条件で後払いOKのサービスは業界初。とても気軽に使えます。
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退職代行ニコイチは「普通の企業」ではありますが、その道16年の「退職代行の元祖」という安心感があります。
2万人近い実績があり、退職成功率は100%。実績は何よりも安心材料になりますので、会社との「交渉」はできないものの選択肢に入ります。
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ニコイチは退職代行の元祖！実績重視で選びたい方におすすめ。
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退職代行＝クズ呼ばわりする会社は時代遅れだし、人に興味持ちすぎ
なんかみんな「人に興味持ちすぎだなー」と思うんですよね。
だれが辞めようが、本来割とどうでもいいはずなんですよ。
人がいなくなれば募集して補填すればいいし、募集して人がこなければその程度の会社なんだから、スキルアップして人が集まる会社に移ればいいですよね。
人がいなくなった分ブラックな感じで働くことを強要されるような会社なら自分も辞めればいいし。
もっとライトに考えた方が良いのになと思いました。
僕が前にいた会社でも退職代行をつかって辞めた従業員がいましたが、その会社はやっぱり「社員に対する色々な説明を適当にしがちな文化」でした。
今回考察した結果と、なんとなく同じ臭いを感じますね。
というわけで、残念な会社から逃げられないなら退職代行でもなんでも使って次のステージにいった方が合理的です。とはいえちょっとでも恩を感じてるなら、普通に引継ぎして普通に辞めるのも選択肢の一つ。
自分が気持ちいい方を選べばいいんじゃないでしょうか。
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