転職ノウハウ

web面接のカンペはバレる?元人事が教える最高のカンペの使い方講座

どうも、たくろーです。

「web面接を受けるとき、カンペ使ってもいいのかな?バレる?」

「web面接用のカンペって、どうやって作ればいいんだ?」

と悩んでいるあなたへ、今回は「web面接のカンペ問題への採用担当の見解・カンペの上手な作り方・カンペのスマートな使い方」という3つのテーマでお話しします。

僕は以前いたアパレル企業で人事として働いていて、日本人だけでなく中国人、台湾人、韓国人までweb面接で採用していました。かなり遠地から採用してたんですよね。

たくろー
たくろー
日本で働くチャイニーズスピーカーを採用してたので、面接自体はぜんぶ日本語でやってましたが。

で、実際にweb面接をしている中で「あ、カンペ使ってるな」という応募者もたくさんいました。

結論から言えば、一採用担当(元)の意見としては「web面接のカンペは面接官から見て余裕でバレるけど、それ自体は割とどうでもいい」という話です。

もちろん会社とか面接担当によっては「カンペ使ってる奴とか不採用だ!」みたいなところもあるかもしれませんが……そんな会社入りたいですか?

(ちなみに僕は入りたくありません。)

本質はカンペがバレるとかバレないとかじゃなくて、それが「自分の言葉だったらOK」ということですね。

そもそも手元に履歴書をおいて喋ってもらっても良いわけですし、採用担当はweb面接で「暗記能力」を見たいわけじゃなくて、何を考えてるのか知りたいわけです。

というわけで、web面接のカンペ問題を軸に「じゃあ結局、web面接で受かるにはどうすればいいの?」がわかる、実践的かつ本質的な情報をお伝えしていきます。

web面接のカンペは普通にバレるけど、それ自体は問題ない

web面接のカンペは普通にバレるけど、それ自体は問題ない

まず、web面接でカンペを使えば普通にバレます。

実体験!web面接でカンペ使ってもバレなかったよ!

みたいな記事も見つかると思うんですけど、面接担当のこっち側からすると「あ、この子多分カンペ使って読んでるな……」ってバレバレですからね。

たくろー
たくろー
僕がweb面接で採用してたときも、実際に「目線チラチラ動いてるな……」とか「今の答えだけ、ちょっと言葉尻変わったな」とか割とよく感じました。

でも、それ自体は良いんですよ。

問題はカンペ自体じゃないし、むしろ準備は入念にしてくれてた方が良いですね。

そもそも、手元に履歴書を置いて喋っても良い

「カンペの定義って何?」って話でもありますが……。

実際にweb面接をしていた元採用担当としては、web面接を受けるとき、そもそも手元に履歴書とか職務経歴書とか置いて話してもらって良いと思ってました。

逆に、web面接のときに手元に履歴書を置いてたら評価を下げる企業なんてあるんでしょうか?

たくろー
たくろー
僕は聞いたことがありませんし、もし面接を受ける立場になってそんな会社に当たったら、こちらから願い下げです。

少なくとも僕が採用担当をしていたときは「履歴書のこの部分に書いてある〜〜はどういう仕事内容でしたか?」みたいな話し方をしていたので、むしろ手元に書類を置いてくれてた人の方が話がスムーズに進んでよかったなと思っています。

だから「カンペに限らず、そもそも手元に書類くらい置いてていいんじゃない?」というのが、日本とアジア圏のweb面接を担当していた一採用担当としての意見ですね。

大切なのは、それが「自分の言葉」かどうかだ

で、カンペの有無に関わらず面接において大切なことは「自分の言葉で喋れているのか?」ということです。

先日下記の「転職したいのに受からない人の特徴」の記事でも書きましたが、面接で落ちる人って「正解っぽいテンプレな答えしか言えない人」なんですよね。

転職したいのに受からない人の理由と3つの対処法。元採用担当が教えるよ
転職したいのに受からない人へ。その理由と対処法を元採用担当が教えるよどうも、たくろーです。 「転職したいのに、全然受からない……どうすればいいんだ……」 「書類は受かっても、1次面接で5連敗だ...

例えそれがカンペに書いてあるものだとしても「自分の考え」とか「自分が会社に対して感じている熱意」とか、そういう要点を「自分の言葉で」話せるなら良いんじゃないでしょうか。

たくろー
たくろー
逆に言えば、なんとなくコピペしてきたテンプレの志望動機を喋ったら、それがカンペじゃなくたって落ちますよ。

だから本質的には、カンペがバレるとかバレないとかは、web面接において重要じゃないってことですね。

つまりカンペが「バレる or バレない」は本質じゃない

web面接においては、カンペを作る作らない、バレるバレないということは重要じゃありません。

必要なら手元に書類をおけばいいし、話す順番がチグハグになりそうなら、要点をメモしておけばいいんです。

たくろー
たくろー
万が一それが原因で落としてくるような会社だったら、仮に入社したとしても考え方の違いで上手くいかないと思いますよ。

そうじゃなくて、そもそも「それは自分の言葉で話せるのか?」という部分に注意して欲しいなと思います。

例えば僕が台湾人をweb面接で採用してたときは、例えたどたどしくても、メモを見ながらでも「会社のホームページを見たら、こんな店舗があったから気になって調べて、そしたらとても働きたくなった」とか、ちゃんと「自分がこの会社に対して思うこと」を話してくれる人が好印象でしたよ。

web面接で受かるための上手なカンペの作り方

web面接で受かるための上手なカンペの作り方

それでは次に「web面接用のカンペを作るなら、実際どんなものを用意すればいいの?」という話をしていきます。

前章でもお伝えしましたが、基本的には「自分の言葉で話すこと」が面接対策の本質ですね。

たくろー
たくろー
その人が何考えてるのか知りたいのであって、正しい答えが知りたいわけじゃないんです。

面接担当は何十人、何百人と面接してきていますので、どこかで聞いたことがあるようなことを言われたら「あ、またか」と思うだけです。

それを前提に「web面接において、自分の言葉で上手に話すためのカンペの作り方」をお伝えしますね。

要点を箇条書きにしておく

基本的には「要点」だけを箇条書きしておくようなカンペの作り方が良いでしょう。

文章を読み上げると、どうしても「棒読み」というか「他人事感」が出ます。「これは聞かれるだろうから話したいな」というポイントだけまとめると良いですね。

例えば「全社売上No1をとった」とか「育成した部下がみんな出世している」とかですね。新卒だったら「サークルの合宿」とか「テレアポのバイト」とかですね

「その単語を見たらエピソードを思い出せる」ような要点をまとめておくと、それを元に自分の言葉で話せますので、web面接対策として効果的なカンペになります。

具体的な数値をメモしておく

要点と被る部分もありますが、聞かれるであろう「数値」の部分だけをカンペにメモしておくのも良いですね。

エピソードトークのときには、より具体的な数値が出てきた方が説得力がでて効果的です。

例えば「全社売上No1」のエピソードを話すなら、それに聞かれるであろう質問に対する答えをメモしておく感じですね。

「ライバルは何人くらいいたんですか?」とか「一人でどのくらいの売上シェアだったんですか?」とか、その答えの具体的な数値をメモしておけば、スムーズに出てきたら説得力が上がります。

面接において「数字」はオリジナリティを出す武器になりますので、カンペにメモしておくのは有効ですね。

話す順番がわかるようにメモしておく

エピソードトークを話すなら「何をどの順番で話すのか」って大切ですよね。

でも面接で緊張したら、大体ぽっかりと1エピソードが飛んじゃったりします。

なので、メインになるエピソードの「起・承・転・結」をカンペに端的にメモしておくのは有効ですね。

例えば、

  • 起:webライターになりたいと思った
  • 承:ブログを始めた
  • 転:半年で成果が出てきた
  • 結:webマーケを志した

こんな感じでメモっておくと、必要な話題がすっ飛ぶのを防げます。カンペはあくまでサポート程度にして「自分の言葉で話す手助け」になるように作りましょう。

web面接でスマートにカンペを使う方法

web面接でスマートにカンペを使う方法

次に、web面接用に作ったカンペをスマートに使う方法を解説していきます。

ちなみに、バレるとかバレないとかは気にしません。

冒頭の方でもお伝えしましたが「カンペを見ながら喋るという行為で評価を落とすような会社は願い下げ」だからですね。

たくろー
たくろー
もしそれが心配なら、初めからカンペなんて使わない方が良いですし。

web面接において「どれだけスマートに効率よくカンペを利用できるか?」という視点でお伝えしていきます。

付箋に書いてモニタに貼っておく

「できるだけ不自然になりたくない」という場合は、要点を書いた付箋をカメラ付近に貼り付けておくと良いですね。

いつでも見れますし、視線もブレません。

たくろー
たくろー
スマホで繋ぐんだったら、スマホの後ろにペットボトルでも立てて付箋を貼っておけば良いですね。

これなら、とにかく自然にカンペを見れます。

難点はあまり多くを書けないことですが「カンペは最低限でOK」という方は、ぜひ付箋を利用してみて下さい。

履歴書や職務経歴書にメモして普通に置いておく

冒頭でもお伝えしましたが、そもそも書類を横においておけば良いですね。

履歴書や職務経歴書にメモっておくのが簡単だし、十分なスペースを確保できて良いんじゃないかなと思います。

もちろんそれが原因で評価を下げる会社が0とは言えませんが……。

たくろー
たくろー
何度も言いますが、僕はそんな会社願い下げですね。

どちらにせよ建設的な考え方をするだいたいの会社は、手元に履歴書や職務経歴書を置いてても何とも言いませんよ。それに要点をメモしておきましょう。

「あ、それはこちらにまとめてあります。」と堂々と書類を出す

例えば何かの研究結果だったり、具体的な成果の話だったりするなら「あえて堂々と書類を用意しておく」のも有効です。

それがコピペだったりどうでもいい内容なら本当に意味ありませんが、あくまで自分のことを話すなら全然OKですね。

PCで参加するなら、場合によってはデータも用意しておいて画面共有しながら話すとか、プレゼン形式にできるのもweb面接ならではです。

web面接のカンペ問題まとめ

というわけで、web面接のカンペがバレるとかバレないとかは本質ではありません。

採用担当は、あくまで「応募者がどんなこと考えてる人なのか」を知りたいのです。あくまで「自分の言葉」で話せるように、必要な準備をしてみて下さい。

あと、web面接では「挨拶」がとても大切です。

ぜひ下記の記事も合わせてチェックして、web面接の挨拶で印象をよくする方法を知っておいてください。狙った会社の内定、取れるといいですね。

web面接の流れは?服装やマナー、場所など元採用担当が全て解説!
WEB面接の最初の挨拶は立つ?お辞儀する?マナーや流れを元人事が解説!「web面接でも、挨拶は立ってお辞儀したほうが良いんだろうか…」こんな風に悩んでしまうあなたのために、web面接の基本的なマナーや流れをまとめました。ぜひスムーズな会社選びを。...
ABOUT ME
たくろー(WEBライター)
ブログ飯を達成しましたが、好きでサラリーマンをしています。 家ではブロガーをしつつ、企業オウンドメディアの編集長やwebライティング講師として活動。以前はブラックなアパレル企業で「人事」や「エリアマネージャー」を経験。「一つの会社とか収入源に依存しない働き方がいいよね」というスタンスです。下記URLより詳しいプロフィールもご覧ください。
30秒でOK!退職代行診断チャート

30秒診断

あなたにピッタリな退職代行は?

簡単な質問に答えるだけで、あなたの状況に合った退職代行がわかります。

Q3:有給は使いたいですか?

Q3:パワハラやセクハラを受けていますか?

退職代行SARABA(サラバ)の口コミ・評判。レス速度が超早い安心サービス

診断結果

あなたにおすすめの退職代行は

退職代行SARABA(サラバ)です。

退職代行SARABA(サラバ)は、労働組合の退職代行。24時間365日対応で、有給も全て使って即日退職できます。
25,000円ポッキリ相場以下の価格で、安心して辞められますよ。

\CHECK NOW/

まずは無料で、24時間対応のLINE相談から
公式サイトから無料相談する退職代行SARABA公式サイトにジャンプします

退職代行SARABA(サラバ)の口コミ・評判。レス速度が超早い安心サービス
【評判ヤバい】退職代行SARABA(サラバ)の口コミ体験談を徹底調査どうも、たくろーです。 今回は退職代行SARABA(サラバ)を使った人の口コミや体験談を調査してわかった評判をお伝えしていきます。...

もう一度診断する

退職代行SARABA(サラバ)の口コミ・評判。レス速度が超早い安心サービス

診断結果

あなたにおすすめの退職代行は

退職代行SARABA(サラバ)です。

退職代行SARABA(サラバ)は、労働組合の退職代行。会社と交渉する法的な権利があるので、安心して即日退職できます。
25,000円ポッキリと相場以下の価格で、安心して辞められますよ。

\CHECK NOW/

まずは無料で、24時間対応のLINE相談から
公式サイトから無料相談する退職代行SARABA公式サイトにジャンプします

退職代行SARABA(サラバ)の口コミ・評判。レス速度が超早い安心サービス
【評判ヤバい】退職代行SARABA(サラバ)の口コミ体験談を徹底調査どうも、たくろーです。 今回は退職代行SARABA(サラバ)を使った人の口コミや体験談を調査してわかった評判をお伝えしていきます。...

もう一度診断する

退職代行SARABA(サラバ)の口コミ・評判。レス速度が超早い安心サービス

診断結果

あなたにおすすめの退職代行は

退職代行SARABA(サラバ)です。

退職代行SARABA(サラバ)は、労働組合の退職代行。有給も全て使って即日退職できます。
実はパワハラやセクハラなどの具体的な被害が無い場合は、弁護士に頼んでも賠償請求は難しいかもしれません。
そんな会社に時間を割くくらいなら、弁護士よりリーズナブルな「労働組合」のサービスでスッキリ辞めましょう。
25,000円ポッキリと相場以下の価格で、安心して辞められますよ。

\CHECK NOW/

まずは無料で、24時間対応のLINE相談から
公式サイトから無料相談する退職代行SARABA公式サイトにジャンプします

退職代行SARABA(サラバ)の口コミ・評判。レス速度が超早い安心サービス
【評判ヤバい】退職代行SARABA(サラバ)の口コミ体験談を徹底調査どうも、たくろーです。 今回は退職代行SARABA(サラバ)を使った人の口コミや体験談を調査してわかった評判をお伝えしていきます。...

もう一度診断する

弁護士法人みやびの口コミ・評判を調査。料金が明朗で使いやすいサービス

診断結果

あなたにおすすめの退職代行は

「弁護士法人みやび」です。

弁護士法人みやびは、その名の通り弁護士の退職代行。有給が全部使えるように交渉してもらえて、とにかく安心して辞められます。
料金は50,000円ポッキリと労働組合のサービスより高くはなりますが、その分「弁護士」というネームでトラブルのリスクなく辞められるでしょう。

お金よりも「安心」を取りたいあなたは、弁護士法人みやびで決まりです。

\CHECK NOW/

まずはLINEで無料相談から
さっそく無料相談する弁護士法人みやび公式サイトにジャンプします

弁護士法人みやびの口コミ・評判を調査。料金が明朗で使いやすいサービス
【ヤバい】弁護士法人みやびの口コミ・評判を調査。料金が明朗で使いやすいサービスどうも、たくろーです。 今回は退職代行サービスを展開している「弁護士法人みやび」の評判や実績を調査しました。 結論として、と...

もう一度診断する

弁護士法人みやびの口コミ・評判を調査。料金が明朗で使いやすいサービス

診断結果

あなたにおすすめの退職代行は

「弁護士法人みやび」です。

弁護士法人みやびは、その名の通り弁護士の退職代行。有給だって全て消化できるのはもちろん、損害賠償請求までお願いできます。
退職代行自体の料金は50,000円ポッキリ。それに加えて賠償請求は「成果の20%」の成果報酬でお願いできるシステム。

損害賠償請求までお願いしたいあなたは、弁護士法人みやびで決まりです。

\CHECK NOW/

まずはLINEで無料相談から
さっそく無料相談する弁護士法人みやび公式サイトにジャンプします

弁護士法人みやびの口コミ・評判を調査。料金が明朗で使いやすいサービス
【ヤバい】弁護士法人みやびの口コミ・評判を調査。料金が明朗で使いやすいサービスどうも、たくろーです。 今回は退職代行サービスを展開している「弁護士法人みやび」の評判や実績を調査しました。 結論として、と...

もう一度診断する

診断結果

あなたにおすすめの退職代行は

「退職代行J-NEXT」です。

J-NEXTは普通の会社が運営する退職代行なので、有休消化などはお願いできません。
とにかく20,000円ポッキリという料金が魅力で、退職代行業界の中でもトップクラスの格安サービスです。

安心よりも「料金」を取りたいあなたは、退職代行J-NEXTに相談してみて下さい。

\CHECK NOW/

J-NEXTならとにかく安く辞められる
さっそく無料相談する

退職代行J-NEXTの口コミ・評判。20,000円ポッキリで即日退職!退職代行J-NEXTは、退職代行業界最安水準の20,000円ポッキリの価格がウリ。さらに、同価格帯のサービスと比べると圧倒的にサポートが...

もう一度診断する