退職代行の話

退職代行を使うのは無責任?いや会社側に責任感が無い方が多いという話

どうも、たくろーです。

今回は「退職代行を使うなんて無責任だ!」という意見についてお話したいと思います。

僕はこれまで退職代行に関して様々な調査を行ってきて、50記事以上にわたる退職代行に関する情報を当ブログで発信しています。

そんな立場からお話させてもらうと、無責任か否かの焦点は「退職代行を使う行為自体とは違う部分」にあると考えています。

たくろー
たくろー
「直接言う or 代行を使う」という部分が「無責任論」の焦点になってるのは、完全にズレてますよね。

そもそも退職代行を使われるような会社の方が、従業員への責任を果たしていないケースが多いとも感じます。

じゃあ退職代行の何がどう無責任と言われてて、それって実際どうなの?ということを考えてみました。

「退職代行=無責任論」に関してお話したいと思います。

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「退職代行を使うのは無責任だ」という話の焦点は?

「退職代行を使うのは無責任だ」という話の焦点は?

そもそも「退職代行を使うのは無責任だ」という話の焦点は、

  • 最後くらい自分で言わないなんて無責任だ
  • 引き継ぎもせずにいきなり辞めるなんて無責任だ

こんな風に、大きく2つに分かれているように感じます。

まず前者は意味わかんないですよね。

「自分で退職を申し出るのが社会人としての責任だ」なんて、どこの極道の世界よ?って話です。

たくろー
たくろー
退職はあくまで手続きでしかありませんので、まずここの認識ははっきりさせておきたいですね。

自分で言おうが代行にお願いしようが、退職手続きを済ませることに変わりはないので、辞めること自体の責任は果たしています。

つまり無責任ではありません。

後者の場合は、退職代行を通して最低限の引き継ぎをすれば良いだけですので、騒がれるようなことでもありません。

よく分かってないのにイメージで「無責任だ!」って言ってるだけの意見ですね。

退職代行を使われた会社が「無責任」なことの方が多い

退職代行を使われた会社が「無責任」なことの方が多い

そもそも退職代行を使われるような会社の方が「従業員への責任を果たしていない」ことの方が多いように思います。

ちなみに僕自身、以前に「退職代行を使って辞めるスタッフがいるようなブラック企業」で働いていたことがあります。

たくろー
たくろー
「使われた」ときのエピソードは、下記の記事にまとめています。
【利用者も必見】退職代行を使われた会社のリアルな感想・対応・注意点この記事を読めば、退職代行サービスを使われた会社側のリアルな感想と対応方法がわかります。「利用者側が注意しておいたほうが良いこと」もあわ...

アパレルだったのでシフト制でしたが、人が足りなかったら本当に休みがなくなるんですよね。

「3ヶ月休みなし」みたいな奴隷みたいな働き方してる人もいましたし、なぜかそれが武勇伝みたいになっていたりもします。

退職代行を使われるのって、結局そういうわけわかんない運営をしている会社のことが多いと思いますので、まずは職場環境を整備する責任とってね、という話で終わりかなと思っています。

無責任だと思われない退職代行の使い方

無責任だと思われない退職代行の使い方

とはいえ実際に退職代行を使うときに、変なトラブルに巻き込まれるのは避けたいところです。

ここでは「無責任」だと思われないために気をつけておきたい、退職代行の使い方をご紹介しておきます。

引き継ぎを求められれば、代行を通して行う

やはり無責任だと思われる焦点は「引き継ぎ」かなと思います。

会社によっては、退職代行を通して「こんな引き継ぎデータが欲しい」「これらの資料をまとめておいて欲しい」という引継ぎに関する要望がくる場合があります。

そうなれば、とりあえずそのくらいは従って引き継ぎデータをまとめて送ってあげると良いのではないでしょうか。

たくろー
たくろー
ちなみに民法では、どんな権利を使うときも「信義に従って誠実に行うべき」とも定められています。

(基本原則)
第一条 私権は、公共の福祉に適合しなければならない。
2 権利の行使及び義務の履行は、信義に従い誠実に行わなければならない。
3 権利の濫用は、これを許さない。

民法第一条より引用

退職の権利を行使するにあたっても、最低限の「信義」に従ってやりましょうということですね。

なので業務の引き継ぎくらいはやってあげると良いのではないかなと思います。

貸与品の返却や書類の対応は、滞りなく行う

退職代行を使って辞めると、最終的に「退職届」とか「保険証」とか「その他の借りていたもの」とかを会社に郵送する流れになります。

これは滞りなく行いましょう。

保険証とかは、健康保険の脱退手続きをするのに必要になります。借りていたものは返さないと実費請求されることもありますし、お互い面倒ですね。

この辺りを返却しなければ、流石に「無責任だ」と言われても仕方ないとは思いますので、滞りなく対応できると良いでしょう。

できれば繁忙期は避ける

これは必須ではありませんし、繁忙期ほど無茶なシフトを組んでくるブラック企業が多いのも事実です。

とはいえ、もしタイミングを選べる余裕があるなら「ちょっと暇な時期」とか「シフトがちょうど良い感じに入れ替わる時期」とか、突然辞めても融通が効くようなときに使うと親切ですね。

(親切って表現はどうかと思いますが)

ある程度気を遣ってあげることで「無責任扱い」のされ方は随分変わってくるのではないでしょうか。

無責任な対応はしない!実績のある退職代行3選

無責任な対応はしない!実績のある退職代行3選

それでは最後に、実績あるおすすめの退職代行をご紹介しておきます。

公式サイトなどで退職者数を公表しており、実際に僕のブログから申し込まれているのを確認できている「実績ある」退職代行サービスを厳選しました。

ぜひ退職代行選びの参考にしてみて下さい。

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退職代行SARABAは、2021年3月時点で15,000件以上の実績がある退職代行サービスです。

たくろー
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まとめると、退職代行を使われるような会社の方が、ちゃんと従業員に対する責任を果たした方が良いですよって話ですね。

退職代行はあくまで「代行」でしかありませんので、辞める権利はあなたにあります。

民法に則って「最低限の信義」だけ通しておけばOKですね。

では、次は良い会社に出会えることを願っています。

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たくろー(WEBライター)
ブログ飯を達成しましたが、好きでサラリーマンをしています。 家ではブロガーをしつつ、企業オウンドメディアの編集長やwebライティング講師として活動。以前はブラックなアパレル企業で「人事」や「エリアマネージャー」を経験。「一つの会社とか収入源に依存しない働き方がいいよね」というスタンスです。下記URLより詳しいプロフィールもご覧ください。
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