どうも、たくろーです。

僕が以前勤めていた会社は「年間休日84日」という、なかなかハードコアな労働環境でした。

要するに「月に7回の休み×12ヶ月」という内訳になるんですが、今どきまあまあスゴイですよね。

実際めちゃくちゃしんどかったですし、その少ない休日すら、ほぼ何もできず終わってました。

たくろー

今は年間休日120日の会社に転職しましたが、生活スタイルはめちゃくちゃ変化しましたよ。

やっぱり会社を選ぶときは、年間休日数って大切です。

今回は過去を思い出して「年間休日84日ってどんな働き方になるの？」というところを具体的に解説していきたいと思います。

＼この記事を書いた人／

たくろー

ブロガー

関西から札幌に移住してきました。会社ではWebメディアの編集長を。家では無心でブログを書き続けるブロガーとして生きています。以前はブラックなアパレル企業で人事やエリアマネージャーの仕事をしていて、退職代行からの電話を受けたことがあります。「一つの会社とか収入源に依存しない働き方がいいよね」というスタンス。著書『Webライターが書いてはいけない文章28選』

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年間休日84日の内訳とは？

僕が過去に働いていた会社の「年間休日84日」の内訳は「１ヶ月に7日休み×12ヶ月」でした。

特に休む曜日が決まっているとかではなく、アパレル業界でしたので「シフト制（変形労働時間制）でしたね。

年間休日84日の会社の働き方を考えると「シフト制」あるいは「週休2日制」のどちらかになりますので、それぞれ簡単に内容を解説しておきます。

シフト制で働く場合の休みの内訳

シフト制で働く場合は、そのまんま「１ヶ月に7日」の休みを入れて回すことになります。

だいたい「3日働いて1日休み」くらいのペースですね。

そして「１ヶ月単位の変形労働時間制なら、31日ある月で177時間8分まで働ける」みたいなことが法律で決まっています。（出典：厚生労働省HP）

そう考えたときに、1日あたりだいたい7時間くらいずつ働くようなシフトになるのが、まともな会社の働き方の内訳になります。

たくろー

年間休日84日がまともかどうかは一旦横に置いておきましょう

少なくとも僕がいた会社は「労働基準法？なにそれ？」みたいなところだったので、1日の勤務時間も平気で9時間10時間を越しつつ、残業代という概念がありませんでした。

「シフト作るときは１ヶ月の勤務時間が200時間超えないと気まずい」みたいな謎の空気が漂っている、社畜製造機みたいな環境でしたね。

週休2日制で働く場合の内訳

年間休日84日で週休2日制なら、だいたいは「日曜＋隔週の土曜日が休み」みたいな働き方の内訳になります。

たくろー

不動産なら「水曜」が固定給であと1日どこか休みだったり、業界によってもちょっとずつ変わりますね。

そして基本的には週に40時間までしか働いちゃダメなので、1日7時間くらいが実働時間になるのが一般的です。

ちなみに「週休2日制」というのは、こんな感じで１ヶ月のうちに一回でも2日休める週があれば名乗れるんです。

知ってました？（僕はそんなこと、仕事探してるときは知りませんでした）

ちなみに確実に週に2回休みがあるのは「完全週休2日制」になります。年間休日84日だと、完全週休2日制は夢のまた夢ですね。

そもそも年間休日84日って違法じゃないの？大丈夫？

「さすがに１ヶ月に7日しか休みがないって少なすぎるやろ」

と思ったので、働いていた頃に年間休日84日の違法性について調べたことがあります。

もちろん「勤務時間」とか「雇用形態」とか、いろんなことが関わってくるところではありますが、下記の通り「最低限、毎週1回休みがあればいいよ」と決まっています。

第三十五条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
出典：労働基準法

「週に1日しか休みが無い」ってのは流石に今どきなかなかありませんが、とはいえ法律でOKだと決められています。

ただそのうえで、勤務時間には縛りがありますけどね。

第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。②　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

出典：労働基準法

こんな感じで色々と細かい条件はありつつも、年間休日84日ということ自体は違法では無いということです。

求人票はちゃんと見ておいたほうが良い

ちなみに僕がその会社に入社したきっかけは「紹介」だったので、まともに求人票とかを見たわけじゃなかったんですよね。

それで雇用契約書には「4週7休」と書いてあったので「じゃあ5週目が半分以上ある月は、8日休みがあるのかな」と思ったら、普通に毎月7日しか休みがありませんでした。

たくろー

会社の制度に関しては、勝手に良い方向に想像したら大体は裏切られます。これは覚えておいて下さい。

でもそんな事もよくわからない無知な状態だったので、言われるがままに働いていました。

そんなこともあるので、求人票をちゃんと見たり、もちろん面接でちゃんと聞いたり、入社前に確認しておいたほうが良いですよ。（まあ、当たり前ですね。）

年間休日84日のリアルなシフトを公開

僕が実際に年間休日84日で働いていたときのシフトが出てきたので、ちょっとご紹介してみます。

まんま載せるとフォーマットでバレるので、表にしました。ちょうど1日が日曜日で始まる31日月のシフトです。

※スマホの場合は横スクロールできます

こんな感じで、ナチュラルに6連勤とかあるんですよね。

ちなみに遅番と早番は、それぞれ8時間勤務ですので、192時間勤務ですね。当然のように残業代なんて概念はありませんでしたので、普通に法律違反してます。

今考えたら結構しんどいなーと思いますが、当時はこれが当たり前の感覚で働いていました。

休みの日は無気力に寝てるだけだった

ちなみにこんな働き方をしていたら、やっぱり休みの日は「体力回復」に充てることになります。

連休が作りにくいので、そもそも遠出するのも難しいですし、どうしても「適当に過ごして適当に休日が終わる」みたいな悲しい生活になってたんですよね。

たくろー

よっぽどやりたい仕事だったらいいかもしれませんが、僕の場合はそういうわけでもなく惰性で働いていたので、尚更キツかったというのもあります。

今は年間休日120日の会社に転職しましたが、休みの日は副業をしたり、写真を撮りにいったり、大型連休には遠出したりと、割とやりたいように過ごせています。

なんというか「生きてる感」が全然違いますね。

当然ではありますが「働く会社の休日数って大切だよね」というお話でした。

年間休日84日は、普通にキツい

というわけで、年間休日84日というのは「普通にきついし、プライベートが犠牲になりがち」というような勤務体系です。

個人的には「転職推奨」ですし、もし今その会社への入社を考えているなら、おすすめはできません。

どうしてもやりたい仕事だったら良いかもしれませんが、そうでも無いのに休みもないのは結構消耗しますので、休日日数はちょっとこだわることをおすすめします。

では、あなたも良い会社と出会えることを祈っています。

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