どうも、たくろーです。
以前人事として働いていたアパレル企業は、退職代行を使って辞める従業員がいるようなブラックでした。ちなみにエリアマネージャーとして働いていた頃は、派遣スタッフに飛ばれたことも一度や二度ではありません。
そんな経験も踏まえつつ、
と明日の仕事に行こうか悩んでいる方へ、派遣社員が退職代行を使うときの疑問点についてお答えします。
結論からいえば、派遣社員でも退職代行をつかって即日退職できます。
派遣の仕事をバックレたら派遣会社からめちゃくちゃ鬼電がかかってきますし、場合により家まで迎えに来られたりと散々なことになります。
だからこそ、退職代行でスムーズに辞めるメリットは計り知れません。
派遣会社や派遣先はてんやわんやになるでしょうが、「そんなもん知ったこっちゃない」と思ったならOKですね。
退職代行をつかって即日辞めましょう。
派遣社員が退職代行を使って即日辞められる理屈や、おすすめサービスをご紹介していきます。
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実はパワハラやセクハラなどの具体的な被害が無い場合は、弁護士に頼んでも賠償請求は難しいかもしれません……。
そんな会社に時間を割くくらいなら、弁護士よりリーズナブルな「労働組合」のサービスでスッキリ辞めましょう。
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派遣社員が退職代行で即日退職できる理屈とは？
繰り返しますが、派遣社員でも退職代行を使って即日辞められます。
まず、派遣の仕事を辞めるときはあくまで「派遣会社と自分」の間の契約だけを考えればよくて、派遣先と派遣会社の間の契約は一切関係ありません。
退職代行にお願いする場合も「あなたが所属している派遣会社」を退職するためのサポートをしてもらうことになります。
上記のような構図ですね。
ちなみに派遣会社と派遣先の間で結ばれる派遣契約は「うちの派遣社員を一人派遣するよ」という内容で個人名は含まれませんので、あなたには無関係です。
今回辞める必要がある派遣会社とあなたの間の契約ですが、これは「登録型派遣」と「無期雇用派遣」の二種類のどちらか。
| 形態 | 派遣会社との契約 | 派遣”先”の会社との契約 |
| 登録型派遣 | 期間に定めがある | 期間に定めがある （あくまで派遣会社と派遣先の間の契約） |
| 無期雇用派遣 | 期間に定めがない | 期間に定めがある （あくまで派遣会社と派遣先の間の契約） |
違いは「期間に定めがあるか無いか」ですね。これによって、辞めるときに注意すべきことが変わってきます。
最終的には退職代行に丸投げすれば良いのですが、なにが違うのか一応知っておいて下さい。
「無期雇用派遣」は普通の正社員と同じ手順で辞める
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
「無期雇用派遣」の契約で働いている人は、言ってしまえば普通の正社員と同じです。
「退職日の2週間前までに言えば辞めれる」という法律で守られていますので、「退職日までの出勤日を有給か欠勤で過ごすことで明日から行かなくて済む」という極悪な方法で即日退職を実現できます。
退職代行の一般的な手法ですね。
基本的にはどんな退職代行に頼んでも良いのですが、場合によっては有給の申請が「交渉」に当たってしまう場合があります。
その場合は普通の企業の手におえないので「弁護士」か「労働組合」に頼む必要があるのですが……そこに関しては。次の「登録型派遣」のところで一緒に説明しますね。
「登録型派遣」の場合は有期雇用だから交渉が必要になる
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
「登録型派遣」の場合は、たとえば「2か月」とか「1ヵ月」とか期間を区切って契約しています。いわゆる「期間の定めのある契約（有期雇用）」ですね。
こちらが一般的かなと思います。
この場合は本来その期間中に辞める事はできませんので、穏便に辞めるためには「交渉」が必要になるんですよね。条文でも「お互い納得すればOK」となってますので。
しかし弁護士法（第七十二条）で「弁護士以外が、商売として法律に関する代理交渉とか手続きをしたら違法だよ」と定められているので、普通の会社が運営する退職代行にはお願いできません。
じゃあどうするのかというと、「弁護士」か「労働組合」の退職代行に頼めば良いと。
- 弁護士…もちろん弁護士法に引っかからない
- 労働組合…加入している組合員のかわりに雇用問題について交渉する「団体交渉権」がある
労働組合が運営する退職代行に頼むと「あなたが一時的にその労働組合に加入して代理交渉してもらう」ような形になります。
上手く考えましたよね。
退職代行の選び方さえ間違えなければ、派遣の仕事だって問題なく辞められるというわけです。
派遣社員が退職代行をつかうときに選ぶポイント
次に、実際に退職代行を選ぶにあたって注意しておきたいポイントをお伝えしておきます。派遣社員という立場で退職代行をつかうからこそ見ておきたいところですね。
それほど特別なことはありませんが、2つだけご紹介しておきます。
基本的には労働組合か弁護士の退職代行を選べばいい
繰り返しますが、普通の会社には「法的な代理交渉」は許されていませんので、基本的には労働組合か弁護士のサービスを選んでおくのが得策です。
| タイプ | 退職申請 | 条件交渉 | 金銭請求 | 相場 |
| 弁護士 | 〇 | 〇 | 〇 | 50,000円～ |
| 労働組合 | 〇 | 〇 | × | 30,000円～ |
| 普通の企業 | 〇 | × | × | 20,000円～ |
普通の企業が法的な代理交渉をすると弁護士法に違反してしまうので「有給を使いたい」とか「契約期間の途中で辞めたい」みたいな話をするにはちょっと荷が重いんですよね。
弁護士の退職代行は少々高くなることが多いので、コスパの良い「労働組合」がおすすめです。
アルバイトではなく「正社員」の退職料金をチェック
退職代行のサービスによっては、正社員とアルバイトで退職料金が変わることがあります。
派遣社員の場合、基本的には「正社員」の退職料になることに注意しましょう。
例えば上記は労働組合の退職代行サービスである「男の退職代行」の料金表ですが、派遣社員も正社員と同じ料金と明記されています。
一応覚えておいてください。
派遣社員が即日辞められる退職代行4選
というわけで、派遣社員が辞めるときに使いたい退職代行をご紹介していきます。
どんな状況でもお願いしやすい「弁護士」と「労働組合」のサービスのなかから、特にコスパの良い退職代行を厳選しました。
どのサービスもまずはLINEで無料相談できますので、さっそく試してみて下さい。
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労働組合が運営する退職代行ですので、どのタイプの派遣社員であっても対応してもらえて安心ですね。
他の退職代行と比較して、とにかく返信が早くて安心して使えると評判なのもおすすめポイント。希望すれば転職サービスの紹介も受けられますし、基本的にはSARABAをおすすめします。
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一般的な弁護士のサービスは賠償請求の料金を「別途見積もり」にしていることがほとんどですが、弁護士法人みやびは「成功報酬20%」と明朗会計。ここも安心して使えるポイントですね。
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