退職代行について知りたい

退職代行の成功率は100%?結局「実績」で選んだ方が良いという話

どうも、たくろーです。

今回は「退職代行の成功率はどこもほぼ100%だから、成功率より実績を重視して選ぶと良いかもよ」というテーマでお話します。

世にある「退職代行サービス」ですが、退職成功率100%を謳っている企業もあれば、90%台としている企業もあります。

結局のところ「何をどうカウントしてるのか」という話なんですが、この成功率とは何で、何%だったらいいの?信用して良いの?という部分を考察していければと思います。

言ってしまえば、とにかく実績ある有名どころの退職代行を使っておけば安心ですよ。

退職代行の成功率とは?

退職代行の成功率とは?

退職代行の成功率とは「利用者が退職できた割合」です。

でもそもそもの話として、法律的に「会社を退職できない」なんてことはあり得ないんですよね。

たくろー
たくろー
「辞めます」と言えば退職できることが日本の法律で決まっていますので、100%辞められます。

ただ100%ではないとしている退職代行もあったり、100%を誇っている退職代行もあったりして、アピールポイントの1つになっている感じですね。

どちらにせよ、まともな退職代行さえ使えば成功率どうこう関係なく会社は辞められます。

成功率100%以外の退職代行はなんなの?

ここで気になるのが「あえて100%ではなく99%とかの数値で公表している退職代行はなんなの?」という話です。

これは、いわゆる「利用者の心変わり」によって退職しなかったケースをカウントしていることがほとんどですね。

  • 退職代行に手続きしてもらったけど、会社から給与アップを提示されて残ることにした
  • 退職代行を利用したものの、親ブロックがかかってキャンセルした

例えばこのような利用者側の都合で退職成功できなかった場合を正直にカウントしており、100%とは書いていないケースですね。

どちらにせよ最終的に本人が退職届を提出すれば100%辞められますので、退職する意思さえあれば辞められないなんてあり得ないのです。

リアルに退職失敗することはある?いや、今時ほぼない

退職代行の失敗例は、調べると色々と見つかります。

ただリアルに「失敗して大変なことになった」っていう本人の声は聞いたことがありません。

たくろー
たくろー
わずかに見つかる情報も非常に昔の記事だったり、誰が喋ってんのかよくわからない情報だったりします。

もはや退職代行サービス自体が一般的になってきていることもあり、普通に営業しているサービスを利用しておけば失敗することなんてないと思いますよ。

「トラブル事例」として下記の記事でも解説していますので、心配な方は参考にしてみて下さい。

【失敗】退職代行のトラブル事例を紹介。信頼できるサービスを選んで使おうどうも。たくろーです。 「退職代行に申し込みたいけど、会社とトラブルになったらどうしよう」 「退職代行使いたいけど、失敗する...

退職代行の成功率は、どう解釈すれば良い?

退職代行の成功率は、どう解釈すれば良い?

じゃあこの退職代行の成功率は、利用者側としてはどう解釈すればいいのか?という部分もお話していきます。

ぶっちゃけ「そんなに気にする必要ない」と思っていますが、一応退職代行の成功率に対する考え方だけお伝えしておきたいと思います。

ぶっちゃけ、いくらでも成功率100%にできる

そもそも退職成功率なんて、調査が入ったわけでもなんでもないので好きなように書けるんです。

例えば「これから退職代行事業を始めよう」という人が、働いていた会社を自分で辞めれば実績1で成功率100%です。そのタイミングで公表すれば成功率100%ですので(※○月時点)と注釈だけ書いておけば良いわけです。

もちろんこれは極論ですが、各退職代行によってカウントの仕方も様々だということですね。

利用者の心変わりによるキャンセルはカウントしていなかったり、逆にそれもカウントしていたり、いろんな業者があります。

だから退職成功率の数値だけを見るんじゃなくて「実績」を見た方が良いんじゃないかな、と思っています。

10件で100%より10,000件で98%の方が良い場合もある

個人的には、実績がめちゃくちゃ少なくて成功率100%の退職代行よりも、実績がめちゃくちゃ多くて成功率98%の退職代行の方が安心して使えると思います。

これは人にもよると思いますが、どうでしょう?

極端な話ですが、利用者が10人だけいて成功率100%なのと、10,000人の利用実績があって98%なのとでは、僕なら10,000件の方を使います

「いやいや10人はちょっと極端じゃない?」って話になるとは思うんですけど、じゃあ100人ならいいのか、1000人ならいいのか、というのも人それぞれの匙加減になってきますよね。

結果的に「気持ち」の問題にしかなりませんが、個人的には成功率どうこうよりも「実績の多さ」で退職代行を選ぶのが良いんじゃないかなと思っています。

成功率は元より、実績の多い評判の退職代行を選ぼう

成功率は元より、実績の多い評判の退職代行を選ぼう

というわけで、有名どころの実績ある退職代行サービスをご紹介しておきます。

公表している退職実績も多く、実際に僕のブログから申し込みの多い実績のある退職代行を3つ厳選してご紹介しますね。

退職代行ニコイチ

退職代行ニコイチは、退職代行サービスの先駆けのような老舗サービスです。

創業2004年で長い運営実績があり、2021年6月時点で利用者2万人の大台を超えて退職成功率も100%。非常に安心して利用できます。

さらに退職後は2ヶ月のアフターフォローサービスまでついていますので、書類の不備などがあったときも安心。とにかく「運営実績」で選びたい方は、ニコイチを利用してみて下さい。

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サービス名 退職代行ニコイチ
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退職代行SARABA

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退職代行SARABAは労働組合が運営する退職代行で、会社との「交渉」までお願いできるのが魅力。

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有給も使ってリーズナブルに即日辞めたい方は、退職代行SARABAを利用しましょう。

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「辞めるんです」は後発の退職代行サービスですが、今非常に利用者数を伸ばしている会社です。

何より「完全後払い制」を採用していて、退職が成功するまで面倒な手続きも支払いもいりません。あくまで退職してから初めて料金が発生するということから、非常に安心して利用できると評判です。

「退職代行なんてちょっと怪しいな……」と感じている方は、後払いOKの辞めるんですに相談してみて下さい。

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連絡手段 LINE・メール
支払い方法 クレジット/振込/後払いOK
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退職代行は成功率より実績で選ぼう

というわけで、退職代行の「成功率」はぶっちゃけ眉唾物です。

どちらかというと「実績」を重視して選んだ方が、安心して退職代行を利用できますよ。

それでは、あなたがスムーズに退職できることを祈っています。

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たくろー(WEBライター)
「ブロガー・Webライター」と「企業オウンドメディアの編集長(兼カメラマン)」の二足のワラジを履くパラレルワーカー。人事・労務関連のキャリアが豊富。北海道に移住。趣味は筋トレダイエット。妻とwebマーケティングが好き。SEO対策・webライティング・メディア運営が得意領域。下記URLより詳しいプロフィールもご覧ください。
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