「退職代行なんてつかって辞めたら、嫌がらせされるのでは……」
と心配なあなたへ、退職代行をつかったときに会社から受ける可能性のある「嫌がらせ」の種類と、その対処法を解説していきます。
とはいえ、基本的には心配ありません。嫌がらせをしたところで会社側も面倒になるだけで、何のメリットもないので……万が一あるとしたら会社ぐるみではなく「労務担当者の私怨」ですね。
とは言え基本的にはそんなこと起こり得ませんので、安心して使って下さい。
退職代行を使うと嫌がらせを受ける？5つのケースを解説
冒頭でもお伝えしましたが、退職代行をつかったことで会社から嫌がらせを受けるとすれば「労務担当者が独断でおこなうイタズラ」くらいです。嫌がらせをしたところで会社にとって何のメリットもないので、基本的にはありえません。
ここでは「万が一起こるとすれば、こんなところだろう」という5つのケースをまとめました。
どれも具体的な対処法がありますので、心配する必要はないですよ。
- 源泉徴収票が送られてこない
- 離職票をお願いしても送られてこない
- 雇用保険被保険者証も送られてこない
- 有給の日数をごまかされる
- 社内で「あいつ退職代行使って辞めやがった」と噂が流れる
1. 源泉徴収票が送られてこない
会社側は、従業員が退職したときすみやかに「源泉徴収票」を発行して渡す義務があります。僕たちからすれば「年末調整」に使う書類ですね。
この「源泉徴収票を発行しない」という嫌がらせは、可能性として考えられます。
とはいえ会社が源泉徴収票を発行する義務は所得税法で定められていて、発行しなかった場合は「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処する（所得税法２４２条）」というルールも。
なので基本的に発行されないなんてことはありないのですが……バカな労務担当者が独断の私怨で送らない可能性は0ではありません。
万が一送られてこなれば、あらためて会社に催促するもよし「会社に連絡しても発行してくれません」と税務署に申告するもよしです。
税務署で「源泉徴収票不交付の届出書」という手続きをすれば、税務署から会社への催促や調査が入ります。そうなってくると多少面倒ですが、こちらが損することはありません。
会社側に罰則もありますので、最終的な被害を被るのは会社だけですね。その担当者が詰められて「ざまぁ」になるだけです。
2. 離職票をお願いしても送られてこない
離職票は、失業保険を受け取るときに使う書類です。これをあえて「送らない」という嫌がらせも、可能性としては考えられますね。
会社側としては退職者全員に発行する義務はないのですが、辞める人から「発行してほしい」とお願いされれば発行する必要があります。
ちなみに「理由なく離職票の交付を拒んだ場合は、6ヶ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金の罰則の対象になる。（雇用保険法第83条4項）」と決まっていますので、よっぽど会社がバカじゃない限り発行されないことは有り得ません。
万が一嫌がらせで発行されない場合は、ハローワークにその旨を伝えれば催促・調査してもらえます。失業保険をもらえる期間が延びてしまうのがイヤな場合は「仮手続き」を進める事もできますので、とりあえずハローワークに相談すればOKですね。
3. 雇用保険被保険者証も送られてこない
雇用保険被保険者証は、給付金をもらうときや次の会社で雇用保険に入るときに必要な書類です。
だいたい会社が保管していて退職時に返却されるのですが、嫌がらせで送られてこない可能性も0ではありません。（ちなみにこれには会社側に罰則はありません）
もし送られてこなければ、ハローワークで再発行手続きをすればOKです。
特に会社側に罰則がない関係上「会社に催促しても送られてこない」なんて話になるとハローワークにも面倒な顔をされますので、こちらが大人になって「紛失してしまった」といって再発行してもらうことをおすすめします。
4. 有給の日数をごまかされる
有給をつかって辞めようと思ったとき、その日数をごまかされる可能性も0ではありません。
本当は20日残ってるのに、辞める側に知識がないばかりに「じゃあ10日全部つかっておくね」と平気で嘘をつかれて損をする……なんて可能性は考えられますね。
というわけで、有給をつかって辞めるときには事前に残日数を計算しておくことをおすすめします。
計算式などちょっと長くなりますので、気になる方は下記の記事でチェックしてみて下さい。
5. 社内で「あいつ退職代行使って辞めやがった」と噂が流れる
これはどうしようもありませんが、辞めた会社で変な噂が回る可能性はあります。
割とどうでも良いと思いますので「やっぱりその程度の会社だったんだな」と見下しておけばOKですね。
大人になってもそんな楽しみ方しかできない会社に心を痛める必要はありません。
退職代行を使って嫌がらせをされても、だいたい解決できる
そもそも嫌がらせを受けるケースが稀ですが、万が一なにか嫌がらせを受けたとしても解決できることがほとんどです。
もう限界なら辞めてしまいましょう。
おすすめの退職代行サービスをご紹介した記事などもありますので、あわせてチェックしてみて下さい。
30秒診断
あなたにピッタリな退職代行は？
簡単な質問に答えるだけで、あなたの状況に合った退職代行がわかります。
診断結果
あなたにおすすめの退職代行は
退職代行SARABA（サラバ）です。
退職代行SARABA（サラバ）は、労働組合の退職代行。24時間365日対応で、有給も全て使って即日退職できます。
25,000円ポッキリと相場以下の価格で、安心して辞められますよ。
＼CHECK NOW／
まずは無料で、24時間対応のLINE相談から
※退職代行SARABA公式サイトにジャンプします
診断結果
あなたにおすすめの退職代行は
退職代行SARABA（サラバ）です。
退職代行SARABA（サラバ）は、労働組合の退職代行。会社と交渉する法的な権利があるので、安心して即日退職できます。
25,000円ポッキリと相場以下の価格で、安心して辞められますよ。
＼CHECK NOW／
まずは無料で、24時間対応のLINE相談から
※退職代行SARABA公式サイトにジャンプします
診断結果
あなたにおすすめの退職代行は
退職代行SARABA（サラバ）です。
退職代行SARABA（サラバ）は、労働組合の退職代行。有給も全て使って即日退職できます。
実はパワハラやセクハラなどの具体的な被害が無い場合は、弁護士に頼んでも賠償請求は難しいかもしれません。
そんな会社に時間を割くくらいなら、弁護士よりリーズナブルな「労働組合」のサービスでスッキリ辞めましょう。
25,000円ポッキリと相場以下の価格で、安心して辞められますよ。
＼CHECK NOW／
まずは無料で、24時間対応のLINE相談から
※退職代行SARABA公式サイトにジャンプします
診断結果
あなたにおすすめの退職代行は
「弁護士法人みやび」です。
弁護士法人みやびは、その名の通り弁護士の退職代行。有給が全部使えるように交渉してもらえて、とにかく安心して辞められます。
料金は50,000円ポッキリと労働組合のサービスより高くはなりますが、その分「弁護士」というネームでトラブルのリスクなく辞められるでしょう。
お金よりも「安心」を取りたいあなたは、弁護士法人みやびで決まりです。
＼CHECK NOW／
まずはLINEで無料相談から
※弁護士法人みやび公式サイトにジャンプします
診断結果
あなたにおすすめの退職代行は
「弁護士法人みやび」です。
弁護士法人みやびは、その名の通り弁護士の退職代行。有給だって全て消化できるのはもちろん、損害賠償請求までお願いできます。
退職代行自体の料金は50,000円ポッキリ。それに加えて賠償請求は「成果の20%」の成果報酬でお願いできるシステム。
損害賠償請求までお願いしたいあなたは、弁護士法人みやびで決まりです。
＼CHECK NOW／
まずはLINEで無料相談から
※弁護士法人みやび公式サイトにジャンプします
診断結果
あなたにおすすめの退職代行は
「退職代行J-NEXT」です。
J-NEXTは普通の会社が運営する退職代行なので、有休消化などはお願いできません。
とにかく20,000円ポッキリという料金が魅力で、退職代行業界の中でもトップクラスの格安サービスです。
安心よりも「料金」を取りたいあなたは、退職代行J-NEXTに相談してみて下さい。
＼CHECK NOW／
J-NEXTならとにかく安く辞められる
さっそく無料相談する
診断結果
あなたにおすすめの退職代行は
「退職代行NEXT」です。
退職代行NEXTは弁護士が運営する退職代行。弁護士のサービスの中ではもっともリーズナブルな料金で退職できると評判です。
退職料金は30,000円ポッキリ。損害賠償請求は成果報酬で20%（状況により変動する場合あり）です。
有給の使用、損害賠償請求の相談も含め、できるだけリーズナブルに済ませたいあなたにはNEXTがおすすめ。
平日日中のみの連絡にはなるので即日対応には向きませんが、じっくり相談して辞めたい方はNEXTに相談してみて下さい。
＼CHECK NOW／
まずは無料で、LINE相談から。
※退職代行NEXT公式サイトにジャンプします
