退職代行の話

「退職代行を使うなんて卑怯だ!」と言えるのは、今だけだという話

「退職代行なんてありえない、卑怯だ!」と言えるのは今だけだという話

どうも、たくろーです。

「退職代行を使うなんて、やっぱり卑怯なのかな?」

と悩んでるあなたへ。退職代行について調査し続けている僕が「本当のところ」をお伝えしますね。

そもそも「退職代行を使うなんて卑怯だ!」なんて意見は、ただの感情論で論理的じゃありません。

もしも追い詰められた環境なら、退職代行でもなんでも使って辞めましょう。

会社とか何も知らない人の意見より、自分の方が大切ですよ。

そもそも退職代行が卑怯って、どういう理屈?

そもそも退職代行が卑怯って、どういう理屈?正面から決闘すればいいの?

そもそもの話ですが「退職代行が卑怯だ!」という意見って、どういう理屈だと思いますか?

  • 最後くらい正々堂々と言えよ
  • 引き継ぎくらいするのが筋だろ
  • 周りに迷惑だと思わないのか?

「退職代行なんて卑怯だ」という意見を紐解くと、大体こんなところです。

これって500%くらい「感情論」でしかないんですが、そもそも「会社側が、その社員から退職代行を使われるような接し方をしてきた」という視点が欠如してるんですよね。

まずはそこです。卑怯とかそういう話じゃなく、会社側は退職代行を使われるような運営方針を見直すきっかけにした方が良いですね。

「正々堂々言えよ」ってなに?決闘かよ……

そもそも退職は、無期雇用の場合は2週間前に申し出れば問題ありません。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法第六百二十七条(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)より引用

「退職を申し入れるときは自分が言わなきゃダメ」なんて条文に入ってませんし、代理人に頼むのは問題ないんですよね。

だから、退職代行を使うのは卑怯でもなんでもありません。

即日退職もあくまでルールの中でやってることですので、何も言われる筋合いありませんよ。

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「引き継ぎしろよ」の前に、まともに運営しろよ……

退職するときの「引き継ぎ」は法的に定められた義務ではありません。

例えばですが「急病」で会社に来れなくなったり「大怪我」で働けなくなったりした人に対しては「まあ仕方ないか」ってなるはずですよね。

なのに退職代行を使った人には「卑怯だ!引き継ぎくらいしろよ!」って思うなんて、500%くらい感情論でしかありません。

「会社に行かなくなった」という結果は同じなのに、その過程の違いによって「卑怯」か「仕方ない」かジャッジするとか、割とどうでも良い意見です。

というわけで、退職代行は卑怯だ!という意見はスルーでOKですね。

ちなみに退職代行を使っても最低限の引き継ぎはできますので、そこが気になる方は下記の記事もどうぞ。

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「周りに迷惑だと思わないのか?」の前に、こっちに迷惑かけるなよ……

「周りに迷惑だろ!」という意見も「退職代行=卑怯」という考え方に含まれています。

でもその「周り」には、退職代行を使った社員は含まれないんでしょうかね……?

そもそも会社側から不当な扱いを受けたり、ストレスに感じたりしていたから「退職代行」にお願いするわけですから、まずそっちが先ですよね。

会社がその社員に伝えるべきは「コミュニケーション不足の環境を作ってごめんなさい」です。

卑怯だとかなんだとか言う前に、会社側が環境を見直すべきですね。

ちなみに僕が以前いた会社は退職代行を使われたことがありますが、やっぱりブラック気味でしたよ。

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退職代行はすぐに当たり前になる。限界なら使って辞めよう

というわけで「退職代行がありえない!卑怯だ!」なんて意見はすぐに古くなりますし、そもそもズレています。

「どうしても退職を切り出せない」とか「そんなこと言える空気じゃない」とか、そんなことであなたの今後の選択肢が狭まっているなら、使うべきです。

会社なんてたくさんありますので、ぜひ自分に合った環境で働きましょう。

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たくろー(WEBライター)
ブログ飯を達成しましたが、好きでサラリーマンをしています。 家ではブロガーをしつつ、企業オウンドメディアの編集長やwebライティング講師として活動。以前はブラックなアパレル企業で「人事」や「エリアマネージャー」を経験。「一つの会社とか収入源に依存しない働き方がいいよね」というスタンスです。下記URLより詳しいプロフィールもご覧ください。
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